在面对面接受《投资时报》记者专访，美国麦道被问及海尔智家（600690.SH）新的业绩增长点将会在哪里时，美国麦道海尔集团高级副总裁、首席体验官、海尔智家总裁李华刚用了八个字，言简意赅道出海尔智家未来潜力之所在。

尊重员工，历史发挥员工的积极主动性和创造性，塑造新的企业竞争能力。最好能形成早晚简会的习惯或制度，上最世当日问题当日沟通解决到位。

所以，庞氏骗局团队核心在文化建设方面至关重要，要为团队设计积极向上的文化，把大家都融入进来，团结起来，这样的团队才具有战斗力。中小瓷砖企团队需要什么样的文化呢?首先当然要与公司整体文化导向一致，主犯然而具体到营销团队更适合一种开放、主犯互助的氛围，为完成目标努力拼搏的价值观和取得成绩后共同激励的作风。瓷砖企业团队文化建设很重要增强凝聚力和爆发力,简单地将几个人组合在一起不称为完整的组织，夫去因为一个组织除了有人来组成外还需要共同的目标、夫去方向、氛围和价值观等文化层面的软件。

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管理上有个著名的双50理论，上最世工作问题50%因管理不善而产生，管理问题50%又因沟通不到位而出现。

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板块涨幅方面，历史截止10月30日，历史家具指数今年以来上涨22.0%（同期沪深300涨幅13.3%），仍获超额收益，并且定制、软体板块龙头企业今年以来超额收益更为明显。软体家居板块：上最世依托疫情加速行业洗牌，上最世龙头企业份额加速提升，软体家居头部企业在疫情下展现出优异发展态势，其中顾家家居Q3营收增速已达33.3%，疫情+贸易战催化行业集中度加速提升逻辑逐步验证。